方向

一共有 20 条评论

天涯好远 2008-04-06 21:17 Says:

扎起！！！

方向 于 1970-01-01 08:00 回复：

方向 2008-04-06 21:07 Says:

的确非常不错，扎起！！！

方向 于 1970-01-01 08:00 回复：

心酸的浪漫 2008-04-06 20:54 Says:

出手非凡。顶。  

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汪东亚 2008-04-06 20:53 Says:

好主题词，支持。

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王克礼 2008-04-06 20:44 Says:

经典——千呼万唤始出来！

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fyadxyxfz 2008-04-06 20:33 Says:

Quote:

引用第2楼回味于2008-04-06 20:19发表的  :
顶，有力度，够精彩

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刘浩军 2008-04-06 20:25 Says:

Quote:

引用楼主方向于2008-04-06 20:17发表的 [主题词]：带薪休假奏响和谐劳动主旋律（代李启恩老师发贴） :
　　　　　　　　　　　　　　[size=3]　[主题词]：带薪休假奏响和谐劳动主旋律
　　在刚刚闭幕的“两会”上，“带薪休假”成为了代表们热议的话题。切实维护劳动者权益、让员工能依法休假正在成为诸多企业管理者的战略性共识；带薪休假不只是维护了员工的正当利益,也成为了检验和衡量一个企业是否依法治企、科学管理的重要标志。
　　发展和进步是企业不懈的奋斗目标，而重视员工的需求、激发员工动力无疑是实现企业进步不可忽视的重要因素。对企业来说，员工是企业发展的主体和源泉，不为职工谋利的企业在市场竞争中难以立足，不重视员工权益的企业更不可能做大做强。在倡导和号召员工为企业奉献的同时，企业把依法维护员工的正当休假权益，当作自己义不容辞的责任和义务，不只是体现了企业管理中的人本主义，更会激发员工强烈的主人翁精神和强企爱岗的凝聚力、向心力。
　　长期以来，在企业中，人们习惯于将“加班加点”、“任劳任怨”、“放弃休息”等作为衡量员工是否具备强烈主人翁责任感的重要标签，对“老黄牛”精神更是肯定有加，然而带薪休假制度，却从全新的视角对企业进行审视，并以法律法规的形式提出更高的要求：有没有按照现代企业管理的模式，为员工创造和谐、亲切的工作氛围？有没有做到管理人性化、科学化？可以想象，倘若一个企业能做到这两点，员工自然会心甘情愿为之努力、为之付出。
　　表面上看来，让员工带薪休假似乎企业亏大了，其实不然。试想，员工的动力和创造力被激发出来了，又有什么样的沟沟坎坎过不去呢，对企业来说，这才是最大的受益啊；从另一方面看，带薪休假其实是企业给员工最大的投资和最好的储蓄。俗话说得好，身体是革命的本钱，倘若员工身体健康状况不好，企业不但需要为此耗费大量的医药费，同时还会影响工作，让企业无形中蒙受更大的损失——毕竟员工才是企业最大的财富。
.......

经典主题词，反复学习。

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中铝谷文生 2008-04-06 20:22 Says:

好精彩！支持启恩老师！

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回味 2008-04-06 20:19 Says:

顶，有力度，够精彩

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方向 2008-04-06 20:18 Says:

由于李启恩老师的电脑无法进平台，所以代李启恩老师发贴，还请大家多支持李启恩老师！！！

方向 于 1970-01-01 08:00 回复：